Na jaki czas zawierana jest umowa na zastępstwo?

Umowa na zastępstwo jest zawierana na czas trwania usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Podstawowym warunkiem jest zastępowanie konkretnej osoby nieobecnej w pracy.

Czy przepisy wskazują minimalny lub maksymalny okres nieobecności przy umowie na zastępstwo?

Przepisy nie wskazują minimalnego ani maksymalnego okresu usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Nie ograniczają też rodzajowo przyczyn takiej nieobecności.

Porada aktualna

na dzień 25.07.2026

tematy:

Data publikacji: 24.07.2026

Czy umowa na zastępstwo może trwać po powrocie zastępowanego pracownika do pracy

Q: Czy umowa na zastępstwo może trwać po powrocie zastępowanego pracownika do pracy?

Nie – umowa na zastępstwo nie może trwać dłużej niż usprawiedliwiona nieobecność zastępowanej osoby. Z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy umowa na zastępstwo ulega rozwiązaniu.

PROBLEM

Czy zasadne jest utrzymywanie umowy na zastępstwo, jeżeli zastępowany pracownik wrócił już do pracy? Czy przez kilka dni – w celu przekazania obowiązków – zastępca i pracownik zastępowany mogą pracować razem?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń