Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia i świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika w kwaterze prywatnej przeznaczonej na cele zbiorowego zakwaterowania

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika w hotelu pracowniczym, jak również w kwaterze prywatnej stanowią przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 PDOF). Pracodawca, który zdecyduje się na pokrywanie kosztów zakwaterowania pracownika, powinien uprzedzić pracownika, że otrzyma on niższe wynagrodzenie do wypłaty, ponieważ z wynagrodzenia potrąci składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz zdrowotne naliczone od kwoty, którą pracodawca poniósł na zakwaterowanie pracownika. Natomiast w przypadku zakwaterowania pracownika w kwaterze prywatnej od kwoty przekraczającej 500 zł naliczy podatek.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), zwana dalej ustawą podatkową - art. 12 ust. 1, art. 21 ust. 1 pkt 19, art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, art. 27b ust. 1 pkt 1 lit. b