Porada
Czy w każdym przypadku pracodawca może żądać od pracownika zwrotu kosztów kształcenia
Zabezpieczeniem interesów pracodawcy w przypadku sfinansowania pracownikowi kształcenia jest zawarcie z nim umowy szkoleniowej, która reguluje m.in. kwestie dotyczące zwrotu kosztów w przypadku niedotrzymania przez zatrudnionego warunków umowy. Pracodawcy, ustalając wysokość zwrotu kosztów, powinni jednak pamiętać, że postanowienia umowy z tym zakresie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
Marta Jendrasik
ekspert ds. prawa pracy, wykładowca
PROBLEM
Z jednym z naszych pracowników zatrudnionym na czas określony do 30 września 2011 r. zawarliśmy 1 września 2010 r. umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w formie kursu kadrowo-płacowego, który trwał do 20 grudnia 2010 r. W umowie szkoleniowej zobowiązaliśmy pracownika do przepracowania 3 lat po ukończeniu kursu. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zawarcie kolejnej umowy o pracę od 1 października 2011 r., to czy nadal będzie miał obowiązek zwrotu otrzymanego świadczenia?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
