Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku i okres zasiłkowy w przypadku pracownika, który wcześniej był zatrudniony jako młodociany

Młodociany po zakończeniu nauki zawodu jest nadal zatrudniony na podstawie tej samej umowy na czas nieokreślony. W takim przypadku pracodawca powinien dostosować do nowych warunków zatrudnienia m.in. wysokość wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi. Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących zatrudnionemu z powodu niezdolności do pracy powstałej po zakończeniu nauki zawodu i w okresie trwania etatowego zatrudnienia, należy wziąć pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie przysługujące z tytułu pracy na etacie.