Porada
Jak zrekompensować pracownikom pracę w święta wielkanocne
Pracownikowi, który pracował w święto choćby 1 godzinę, przysługuje w zamian cały dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym. Nieudzielenie w zamian dnia wolnego może mieć miejsce jedynie wyjątkowo. W takim przypadku pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. Powstaje jednak wątpliwość, czy pracownikowi przysługuje również drugi 100% dodatek z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy.
W sytuacji kiedy praca w święto wynika z obowiązującego pracownika harmonogramu i pracownik ma zapewnioną odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy, to za taką pracę przysługuje mu wyłącznie normalne wynagrodzenie. Normalne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi również wtedy, gdy praca w święto nie wynika z harmonogramu, ale jest potrzebą chwili, np. jest wykonywana z powodu konieczności usunięcia awarii. Wynagrodzenie to przysługuje bez względu na to, czy pracownikowi został udzielony w zamian za tę pracę inny dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
