Dyżuru medycznego nie można kwalifikować jak zwykłe godziny pracy

Nie wolno przekwalifikowywać godzin dyżuru medycznego odbytego przez lekarza lub pracownika medycznego na zwykłe godziny pracy, opłacane normalnym wynagrodzeniem bez dodatku za dyżur, w celu uzupełnienia niedopracowanego nominalnego czasu pracy wynikającego z etatu, gdy to niedopracowanie wynikało z przyczyn dotyczących pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 listopada 2013 r., sygn. akt I PK 110/13).