Urlopy w oświacie

Magdalena Szochner-Siemińska

Wstęp

Z uwagi na szeroki zakres i różnorodność regulacji dotyczących urlopów pracowników zatrudnionych w oświacie istnieje potrzeba dokładnego wyjaśnienia narastających wątpliwości oraz jednolitej prezentacji tego tematu z uwzględnieniem zarówno pracowników pedagogicznych, jak i pracowników niepedagogicznych. Zagadnienie to jest szczególne, gdyż urlopy w oświacie nie mogą zostać sprowadzone wyłącznie do urlopów wypoczynkowych. Analizy wymagają również zagadnienia związane z nabywaniem prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, a także urlopu bezpłatnego.

Z myślą o osobach zatrudnionych w oświacie, w szczególności zajmujących się sprawami kadrowymi i odpowiedzialnymi za prawidłowe ustalanie uprawnień związanych z nabywaniem i wymiarem poszczególnych rodzajów urlopów, tj. dyrektorów szkół i pracowników kadr, powstał Poradnik w całości poświęcony problematyce urlopów w oświacie.

Celem Poradnika jest kompleksowe omówienie zagadnienia związanego z urlopami w oświacie i przedstawienie tej problematyki, zarówno z punktu widzenia praw nauczycieli jak i pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkołach. Zagadnienie to jest odmiennie uregulowane dla każdej ze wskazanych grup. W ramach analizy urlopów w oświacie należy następnie wyróżnić zarówno placówki feryjne, jak i placówki pracujące w trybie nieferyjnym. Z uwagi na szeroką różnorodność każde z omawianych zagadnień nasuwa liczne wątpliwości, które znajdują odzwierciedlenie w orzecznictwie sądów. Wskazana jest zatem prezentacja obowiązującej linii orzeczniczej poparta przykładami konkretnych problemów, które może napotkać w swojej pracy osoba zajmująca się urlopami.

W pierwszej części niniejszego Poradnika omówione zostaną zagadnienia związane z urlopem wypoczynkowym pracowników pedagogicznych, jak również niepedagogicznych, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki wymiaru urlopu wypoczynkowego dla każdej z grup i sposobu jego ustalenia. Jednocześnie podjęta zostanie kwestia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w czasie urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ustalanie prawa do urlopu wypoczynkowego, szczególnie w przypadku pracowników zatrudnionych na krótkie okresy bądź w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymaga szczegółowej analizy i każdorazowo winno być rozpatrywane indywidualnie. Stąd przedstawione zostaną liczne przykłady wskazujące na najbardziej typowe sytuacje, z którymi może spotkać się osoba odpowiedzialna za ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego.