Roszczenia pracowników ze stosunku pracy

Podstawą do występowania z roszczeniem wobec pracodawcy jest naruszenie praw i uprawnień przysługujących pracownikowi. Zasada ta dotyczy wszystkich świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Pracodawca, który świadomie lub nieświadomie narusza swoje obowiązki wobec pracownika, musi liczyć się z odpowiedzialnością. Formy takiej odpowiedzialności zależą od stopnia naruszenia obowiązujących przepisów i rodzaju świadczenia, którego dotyczą. Pracownik może dochodzić swoich praw polubownie, za pośrednictwem Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub na drodze sądowej.

1. Obowiązki pracodawców

Dyrektor placówki oświatowej jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w niej nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Dyrektor decyduje m.in. w sprawach:

● zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników placówki,

● przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom placówki

- art. 39 ust. 3 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (dalej: ustawa o systemie oświaty).

Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) określają szereg obowiązków, które ciążą na pracodawcy. Nie wskazują one jednego katalogu obejmującego wszystkich zobowiązań pracodawcy wynikających ze stosunku pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracowników zostały zawarte w art. 94 k.p., bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy z pracownikiem i bez względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy.

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

● zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

● organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

● organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,