Naruszenie uprawnień pracowniczych

Poza podstawowymi prawami pracowników, omówionymi w poprzednim rozdziale, zawarcie stosunku pracy gwarantuje im również szereg uprawnień. Każdy zatrudniony pracownik powinien być poinformowany przez pracodawcę o przysługujących mu uprawnieniach i świadczeniach. Dotyczy to zarówno warunków świadczonej przez pracownika pracy, jak i przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia czy możliwości wypowiedzenia (rozwiązania) umowy o pracę. Prawa i uprawnienia pracownika są jednocześnie obowiązkami pracodawcy, których naruszenie stanowić będzie wykroczenie zagrożone karą grzywny (art. 282 k.p.).

1. Warunki świadczonej pracy

Poza podstawowymi elementami, które muszą zostać wskazane w umowie o pracę zawartej z pracownikiem, pracodawca ma również obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia tej umowy, o:

● obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

● częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,

● wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,

● obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

● układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty

- a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 k.p.).

1.1. Czas pracy i odpoczynek

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 k.p.). Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć również nie może przekraczać 40 godzin na tydzień (art. 42 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela; dalej: Karta Nauczyciela).