Zasady zwalniania nauczycieli

Trwałość stosunku pracy nauczycieli, a zwłaszcza zatrudnionych na podstawie mianowania, chroniona jest w sposób szczególny, o wiele mocniej niż wielu innych grup zawodowych. Zasady związane z rozwiązaniem i przekształceniem nauczycielskiego stosunku pracy uregulowane są w Karcie Nauczyciela. Zawarte tam regulacje mają pierwszeństwo przed przepisami k.p. - zgodnie z zasadą lex specialis derogat legi generali (prawo o większym stopniu szczegółowości - pochodzące z aktów prawnych o tej samej mocy, np. z dwóch ustaw, obowiązujące w tym samym czasie - należy stosować przed prawem ogólniejszym).

1. Rozwiązanie stosunku pracy

Wspomniana trwałość stosunku pracy nauczyciela zagwarantowana jest w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, gdzie wyczerpująco wyliczono przyczyny rozwiązania z nim stosunku pracy. Lista zawierająca powody rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem jest zamknięta i nie może być rozszerzona.

Wyliczone w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela przyczyny rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem to:

1) całkowita likwidacja szkoły,

2) częściowa likwidacja szkoły,

3) zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole,

4) zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Wymienione przyczyny uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy na mocy jednostronnej czynności prawnej dokonanej przez pracodawcę, w imieniu którego występuje dyrektor szkoły. W takim przypadku do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na mocy oświadczenia woli (wypowiedzenia), po upływie pewnego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest czynnością prawną jednostronną i zgoda lub brak zgody drugiej strony na złożone jej wypowiedzenie nie ma żadnego znaczenia.

ZAPAMIĘTAJ!

Oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Niezachowanie formy pisemnej przez pracodawcę może stać się podstawą do uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub do przywrócenia pracownika do pracy albo zasądzenia na jego rzecz odszkodowania.