Zasady ustalania dodatku stażowego dla pracowników oświaty

Dodatek za wysługę lat jest składnikiem wynagrodzenia nauczyciela oraz pracowników niepedagogicznych szkół i placówek oświatowych, które działają na podstawie ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (dalej: ustawa o systemie oświaty).

1. Dodatek za wysługę lat dla nauczycieli

Prawo do tego dodatku przysługuje nauczycielom za każdy rok pracy, poczynając od czwartego roku pracy, i wynosi 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, jednak nie więcej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego (art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela). Sformułowanie "od czwartego roku pracy" dotyczy nie tylko pracy nauczycielskiej, lecz pracy w ogóle.

1.1. Okresy uprawniające nauczycieli do dodatku za wysługę lat

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat, zgodnie z przepisem § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz za pracę w dniu wolnym od pracy (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia nauczycieli), wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. W sytuacji gdy nauczyciel pozostaje w dwóch stosunkach pracy, których wymiar przekracza obowiązujące nauczyciela pensum, prawo do dodatku za wysługę lat należy ustalić odrębnie dla każdego stosunku pracy. Może się więc zdarzyć, że w jednej szkole nauczyciel będzie otrzymywał dodatek za wysługę lat, a w innej nie nabędzie prawa do tego dodatku, gdyż nie ma wymaganego okresu zatrudnienia.