Ochrona wynagrodzenia za pracę
BOGDAN MAJKOWSKI
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Dla większości zatrudnionych wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia z nią związane są uregulowane w układach zbiorowych pracy i przepisach wewnątrzzakładowych. Jednak podstawowy zakres ochrony wynagrodzeń pracowniczych został ustalony w Kodeksie pracy.
Zakres gwarancji i ochrony przewidzianych w Kodeksie pracy i aktach wydanych na jego podstawie obejmuje:
l
prawo do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę,l
dogodne terminy, formę i miejsce wypłaty wynagrodzenia oraz odsetki za opóźnienie w wypłacie,l
ograniczenie możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia,l
zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia,l
prawo pracownika do zaspokojenia roszczeń w razie niewypłacalności pracodawcy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,l
udział reprezentacji pracowników w ustalaniu warunków wynagrodzenia oraz prawo pracownika do zapoznania się z tymi warunkami i dokumentacją wypłatową.Najniższe wynagrodzenie
Kodeks pracy stwierdza w art. 13, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę, nie definiuje jednak tego pojęcia, odsyłając w tym zakresie do innych przepisów prawa pracy oraz polityki państwa w dziedzinie płac. Wola państwa w tej materii przejawia się w szczególności przez ustalanie najniższego wynagrodzenia za pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?