Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z opóźnieniem

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z opóźnieniem

Moją nieobecność w pracy z powodu choroby usprawiedliwiłem dopiero po kilku dniach. Opóźnienie było spowodowane szczególną sytuacją rodzinną. Czy pracodawca może potraktować to zdarzenie jako opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia? Jakie przepisy regulują zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy?

Pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych.