Prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy - uregulowania kodeksowe

BOGDAN MAJKOWSKI

Prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy

– uregulowania kodeksowe

Niewykonywanie pracy przez pracownika nie zawsze daje pracodawcy podstawę do potrącenia wynagrodzenia. Prawodawca przewidział bowiem szereg sytuacji, kiedy osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia, mimo że nie świadczy pracy. Część z nich uregulowana jest przepisami Kodeksu pracy.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

W myśl art. 37 Kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy. Ma ono ułatwić znalezienie nowego miejsca zatrudnienia.

Wymiar zwolnienia wynosi odpowiednio:

l

l

Prawo do wyższego wymiaru zwolnienia na poszukiwanie pracy ma również pracownik, wobec którego zastosowano skrócony okres wypowiedzenia z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy (art. 36

Zwolnienie może obejmować dni następujące po sobie, ale istnieje możliwość jego podzielenia na pojedyncze dni. W tej materii obowiązuje pełna dowolność – pracodawca powinien przychylić się do wniosku pracownika.