Zwolnienie od pracy w celu odbycia praktyk religijnych - obowiązek czy dobra wola pracodawcy

BOGDAN MAJKOWSKI

Zwolnienie od pracy w celu odbycia praktyk religijnych – obowiązek czy dobra wola pracodawcy

Jedną z grup dni wolnych od pracy stanowią święta kościelne. Ma to umożliwić wiernym uczestnictwo w praktykach religijnych. W kalendarzu oznaczone na czerwono – jako dni ustawowo wolne – są tylko święta Kościoła katolickiego. Czy oznacza to, że wyznawcy innych religii są pozbawieni możliwości obchodzenia swoich świąt?

Powszechnie wiadomo, że wyznawcy poszczególnych religii swoje święta kościelne obchodzą w różnych terminach. W najlepszej sytuacji znajdują się osoby należące do Kościoła katolickiego, ponieważ święta czczone przez ten kościół są jednocześnie dniami ustawowo wolnymi od pracy lub nauki. Oznacza to, że osoby te nie muszą zwalniać się z pracy w celu uczestniczenia w praktykach religijnych.

Wiedza społeczeństwa, a więc i pracodawców, na temat uprawnień osób innych wyznań do obchodzenia swoich świąt kościelnych jest znacznie mniejsza. Dlatego też często na tym tle dochodzi do różnego rodzaju nieporozumień między pracownikiem a pracodawcą.