Rachunkowość Budżetowa 20/2004 z 16.10.2004 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 14]
Data publikacji: 13.10.2004
Ekwiwalenty za używanie ubrań ochronnych przez pracowników
Pracodawca może wypłacać pracownikom w określonych przepisami sytuacjach ekwiwalenty pieniężne m.in. za używanie przez nich na stanowisku pracy własnej odzieży i obuwia roboczego, czy też za pranie odzieży roboczej. Ekwiwalenty te - ustalone w kwotach realnych przez pracodawcę - korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego oraz nie podlegają oskładkowaniu. W jakich terminach i na jakiej podstawie jednostka powinna wypłacać takie ekwiwalenty? Jak ustalać okresy używania odzieży i obuwia roboczego, czy wreszcie - w jaki sposób jednostka powinna ustalać ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, tak aby nie stanowiły one dla pracowników przychodu ze stosunku pracy?
JOANNA NOWICKA
Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Jeżeli chodzi o zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, obowiązki pracodawcy wynikają bezpośrednio z przepisów prawa pracy.
Obowiązki pracodawcy w zakresie odzieży ochronnej
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników, które występują w środowisku pracy. Na pracodawcy spoczywa także obowiązek poinformowania pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami (art. 2376 k.p.).
WARTO WIEDZIEĆ...
Środki ochrony indywidualnej - wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?