Rachunkowość Budżetowa 23/2004 z 01.12.2004, str. 15
Data publikacji: 28.11.2004
Obowiązkowe badania lekarskie pracowników, koszty okularów
Pracodawca pokrywa koszty obowiązkowych badań lekarskich pracowników, tj. badań wstępnych, okresowych i kontrolnych, a także inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Jakie są te inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej? Czy od tych świadczeń pracowniczych należy odprowadzać zaliczki na podatek, jak od przychodów ze stosunku pracy? Czy refundacja kosztów okularów uprawnionym do niej pracownikom podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym? Czy świadczenia zdrowotne dla pracowników można sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie Państwo w naszym opracowaniu.
JOANNA NOWICKA
Każdy pracodawca ma obowiązek zorganizować nad pracownikami profilaktyczną opiekę zdrowotną. Przejawem tego obowiązku jest zawarcie z podstawową jednostką służby medycyny pracy, na okres nie krótszy niż rok, umowy o przeprowadzanie badań pracowników oraz o inne świadczenia zdrowotne, wynikające z ustawy z 27 czerwca 1977 r. o służbie medycyny pracy. Jednostka jako pracodawca finansuje w całości wydatki związane z obowiązkowymi badaniami lekarskimi pracowników i może je zaliczyć do swoich kosztów podatkowych. Kosztami podatkowymi pracodawcy są bowiem poniesione koszty świadczeń zdrowotnych, do których ponoszenia zobowiązują pracodawcę przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw (zob. art. 16 ust. 1 pkt 64 updop).
I tak m.in. przepisy Kodeksu pracy określają zakres obowiązkowych badań pracowniczych - należą do nich profilaktyczne badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne (zob. art. 229 k.p.). Badania te mają przede wszystkim na celu ustalenie, czy stan zdrowia danej osoby (kandydata na pracownika lub zatrudnionego pracownika) pozwala jej na wykonywanie określonej pracy. Zadbanie o przeprowadzenie takich badań należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?