Rachunkowość Budżetowa 13/2005 z 01.07.2005 [dodatek: Rachunkowość w jednostkach ochrony zdrowia, str. 5]
Data publikacji: 02.07.2018
Restrukturyzacja roszczeń pracowniczych z „ustawy 203”
Katastrofalne skutki finansowe wprowadzenia art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (tzw. ustawa 203) dla ochrony systemu ochrony zdrowia, a zwłaszcza dla samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, są jedną z głównych przyczyn restrukturyzacji finansowej zakładów na podstawie przepisów ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej.
Izabela Klisowska
prawnik
Podmiotowy i przedmiotowy zakres restrukturyzacji finansowej
Wzrost wynagrodzeń o wskaźniki wymienione w art. 4a ust. 1 i 2 ustawy z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 z późn.zm.) dotyczy pracowników zatrudnionych w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej zatrudniających powyżej 50 osób - taką uchwałę podjął Sąd Najwyższy 8 kwietnia 2004 r., sygn. akt II PZP 4/04. Dlatego też restrukturyzacją finansową mogą być objęte samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej zatrudniające na dzień 1 stycznia 2001 r. powyżej 50 osób.
POTRZEBUJESZ POMOCY?