Odprawa a wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi samorządowemu

Podstawą zatrudnienia w jednostkach samorządowych może być wybór, powołanie, mianowanie i umowa o pracę. O ile przy wyborze i powołaniu w ogóle nie może być mowy o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem, o tyle mianowanie i umowa o pracę pozwala zastosować ten tryb. Wykorzystanie go nie oznacza jednak, że pracownik otrzyma jakąkolwiek rekompensatę finansową z powodu utraty pracy. Zależy to od powodu, który stał się uzasadnieniem wypowiedzenia.

Pracownik samorządowy związany z pracodawcą umową o pracę, otrzymujący wypowiedzenie, może dostać odprawę pieniężną tylko w jednym przypadku. Gdy rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie następuje z powodów nieleżących po stronie pracownika, ale pracodawcy, np. reorganizacja urzędu połączona z redukcją zatrudnienia, likwidacja stanowiska pracy czy likwidacja jednostki. Nie ma przy tym znaczenia, czy traci pracę w ramach zwolnień grupowych, czy też jest to zwolnienie indywidualne (patrz ramka Wyjaśnienie pojęć). Jeżeli nie przyczynił się w żaden sposób do wypowiedzenia mu umowy o pracę, odprawa pieniężna należy mu się zgodnie z art. 8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (patrz podstawa prawna, dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Musi przy tym pamiętać, że otrzyma ją wtedy, gdy jednostka zatrudnia co najmniej 20 osób.