Podwyżka wynagrodzenia

W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od 2006 r. jednej z naszych pracownic podwyższono wynagrodzenie z wyrównaniem w marcu 2006 r. Pracownica ta w 2005 r. miała wynagrodzenie w wysokości 850,50 zł brutto, a obecnie ma 900,90 zł brutto (w tym premia - 5%, która ulega zmniejszeniu w przypadku zwolnienia). Czy postąpiliśmy prawidłowo? Czy ustalając podstawę z 12 miesięcy, należy w podstawie uwzględnić podwyżkę, która była wypłacona w marcu z wyrównaniem od stycznia?