Wynagrodzenia i świadczenia urlopowe dla nauczycieli
Prawo do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz za urlop dla poratowania zdrowia jest zagwarantowane nauczycielom przepisami Karty Nauczyciela. Prawo to przysługuje każdemu nauczycielowi niezależnie od tego, czy zatrudniony jest w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, czy też w placówce, w której takich ferii nie przewidziano.
Podstawowe różnice dotyczą dopiero sposobu obliczania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop nauczycieli. Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz przyznawania świadczeń urlopowych omówione zostały w tym opracowaniu.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela
Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia przysługującego nauczycielom za czas urlopu wypoczynkowego zostały określone w rozporządzeniu z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (dalej: rozporządzenie).
W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela należy uwzględniać (§ 1 rozporządzenia):
l wynagrodzenie zasadnicze,
l dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
l wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
l dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
POTRZEBUJESZ POMOCY?