Wynagrodzenie w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ze względu na pełnienie funkcji związkowej

Jesteśmy placówką opiekuńczo-wychowawczą. Od września nasz pracownik został oddelegowany na prezesa Związku Nauczycielstwa Polskiego. Do tego czasu otrzymywał oprócz wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za staż pracy również dodatek za trudne warunki pracy i dodatek motywacyjny, które były związane z wykonywaniem pracy bezpośrednio w placówce. Czy teraz w związku ze zwolnieniem ze świadczenia z pracy w placówce należą mu się te dodatki (motywacyjny i za trudne warunki pracy)? Czy dyrektor placówki może takie dodatki przyznawać dla pracownika nieświadczącego pracy w placówce?