Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy nauczyciela na czas określony do 30 czerwca 2008 r. (to nauczyciel dyplomowany i nie jesteśmy jego głównym miejscem pracy) na 0,33 etatu. Składniki wynagrodzenia tego nauczyciela to: wynagrodzenie zasadnicze - 724,35 zł, dodatek wiejski - 72,44 zł. Natomiast nauczycielka naszej placówki jest zatrudniona od 1 września 1990 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Złożyła podanie z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 29 lutego 2008 r. w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor wyraził na to zgodę. Jest ona nauczycielem mianowanym, jej składniki wynagrodzenia to: wynagrodzenie zasadnicze - 1829 zł, dodatek stażowy 20% - 365,80 zł, dodatek motywacyjny - 97,44 zł, dodatek mieszkaniowy - 21 zł, dodatek wiejski - 182,90 zł. W jakim wymiarze i jakiej wysokości należy się im ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Przypadki opisane w pytaniu należy rozpatrywać w zależności od rodzaju szkoły. Inne zasady udzielania nauczycielom urlopów wypoczynkowych obowiązują w placówkach feryjnych, a inne w placówkach, w organizacji których ferii nie przewidziano.
PLACÓWKI FERYJNE
W przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, w której organizacji przewidziano ferie letnie i zimowe, wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego odpowiada wymiarowi ferii szkolnych, tzn. jest równy okresowi trwania ferii zimowych i letnich oraz jest udzielany w czasie ich trwania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?