Stan gotowości a dyżur medyczny

Jesteśmy jednostką budżetową, przy której funkcjonuje szpital. W przypadku wezwania do zakładu opieki zdrowotnej lekarza, który pełni dyżur medyczny pod telefonem, zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru medycznego. Przepis nie precyzuje jednoznacznie, czy należność jak za dyżur medyczny powinna być naliczona wyłącznie za godziny efektywnie przepracowane w jednostce, a pozostałe godziny jak za „pozostawanie w gotowości do udzielania świadczeń”. W mojej ocenie należy rozliczyć czas pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych - za każdą godzinę po 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, natomiast czas przepracowany w jednostce (w związku z wezwaniem) - jak za dyżur medyczny. Czy mam rację?