Odszkodowania pracownicze - kiedy pobierać podatek i składki
W określonych sytuacjach pracodawca, który wypłaca pracownikowi odszkodowanie, ma obowiązek pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Dla pracodawcy ważna jest zatem informacja, które odszkodowania pracownicze podlegają opodatkowaniu, a które są zwolnione z podatku. Jeszcze inną kwestią jest „oskładkowanie” tego typu wypłat i możliwość zaliczania tych wydatków w koszty podatkowe.
Joanna Nowicka
Odszkodowanie to rekompensata, której podstawą prawną są ustawy oraz przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie. Przepisy te określają również zasady ustalania odszkodowań. Podstawę wypłaty odszkodowań mogą stanowić także wyroki sądowe lub ugody sądowe.
Zwolnienia podatkowe
Wolne od podatku są zasadniczo otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw (art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych; dalej: updof).
Jednocześnie ustawa podatkowa wprowadza wyjątki od tej zasady, określone m.in. w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. a), b), c), d) i g) updof. I tak, opodatkowaniu podlegają m.in.:
l określone w prawie pracy odprawy i odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
odprawy pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
POTRZEBUJESZ POMOCY?