Jak poprawnie skonstruować regulamin pracy
Regulaminy obowiązujące w miejscu pracy są wewnętrznymi źródłami prawa pracy, wiążącymi pracodawcę i pracowników jednostki. Ich zadaniem jest doprecyzowanie i uszczegółowienie praw i obowiązków stron stosunku pracy oraz ustalenie zasad postępowania w zakładzie pracy. Najważniejszym regulaminem - kompleksowo regulującym zasady pracy w danym zakładzie - jest regulamin pracy. Należy zwrócić zatem szczególną uwagę, by regulamin ten był skonstruowany poprawnie, a także by był na bieżąco aktualizowany.
ALICJA BRZEZIŃSKA
Co do zasady, regulamin pracy jest aktem prawnym o charakterze organizacyjno-porządkowym, obowiązującym tylko u danego pracodawcy. Jego celem jest dostosowanie ogólnych przepisów prawa pracy, zawartych w szczególności w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), do warunków panujących w danym zakładzie pracy - tak aby zagwarantować właściwą organizację pracy, a także stosownie informować o treści obowiązujących przepisów (art. 1041 § 1 k.p.).
Wydanie regulaminu jest obowiązkiem pracodawcy, który musi opracować projekt i wprowadzić postanowienia regulaminu w życie. Brak wydania regulaminu pracy może zostać uznany za wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika.
ZAPAMIęTAJ!
Regulaminu pracy nie wprowadza się jedynie w przypadku, gdy w danym zakładzie obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy, obejmujące organizację i porządek pracy, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?