Postępowanie w razie wypadku przy pracy oraz świadczenia z tego tytułu

W sytuacji wystąpienia wypadku w zakładzie pracy każdy pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania mające na celu poznanie okoliczności i przyczyny wypadku, ustalenia, czy pozostaje on w związku z pracą oraz - gdy jest do tego uprawniony - wypłacić świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego z tego tytułu.

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują tylko tym osobom, które uległy wypadkowi przy pracy i podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu. Obowiązkowo do ubezpieczenia wypadkowego należy zgłaszać osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

● podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,

● podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

● w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy

- art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa).

Z orzecznictwa

Wypadek komunikacyjny w drodze z miejsca zamieszkania (domu) do miejsca wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy nie jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, nawet wówczas, gdy pracownik świadczy pracę w ramach zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.).

Wyrok SN z 29 listopada 2006 r., sygn. akt II UK 101/06

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń z tego tytułu, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: