Zastępstwo za główną księgową w czasie jej usprawiedliwionej dłuższej nieobecności w pracy
Główna księgowa samorządowej jednostki budżetowej jest w ciąży. Na jakich zasadach można zatrudnić osobę, która ją zastąpi podczas okresowych zwolnień lekarskich oraz urlopu macierzyńskiego? Czy zgodne z prawem będzie przekazanie przez główną księgową swojemu podwładnemu upoważnienia do podpisywania sprawozdań i dokonywania dyspozycji środkami pieniężnymi lub nawet uczynienie pracownika p.o. głównego księgowego, a z osobą z zewnątrz podpisana zostałaby umowa zlecenia tylko na księgowanie operacji gospodarczych? Czy istnieją inne rozwiązania?
Izabela Motowilczuk
Problem zastępstwa za główną księgową w czasie jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniami lekarskimi i urlopem macierzyńskim w samorządowych jednostkach budżetowych może być rozwiązany na Decyzja o wyborze jednego lub kilku z nich należy do kierownika jednostki (to na nim, zgodnie z art. 53 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; dalej: uofp - ciąży odpowiedzialność za całość gospodarki finansowej jednostki). Kierownik jednostki, biorąc pod uwagę wielkość jednostki oraz obsadę komórki księgowej, powinien
POTRZEBUJESZ POMOCY?