Dokonywanie potrąceń z nagrody jubileuszowej
Nagroda jubileuszowa jest chroniona w zakresie potrąceń tak samo jak wynagrodzenie za pracę. Dlatego pracodawca, wypłacając to świadczenie, musi pamiętać o kolejności dokonywania potrąceń ze względu na tytuł należności oraz o kwocie wolnej od potrąceń.
Zarówno kolejność, jak i maksymalną wysokość potrąceń, których pracodawca może dokonać z wynagrodzenia pracownika, określa art. 87 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). W pierwszym rzędzie pracodawca ma obowiązek potrącać z wynagrodzenia (nagrody jubileuszowej) kwoty egzekwowane przez komorników na mocy tytułów wykonawczych. Następnie wolno mu dokonywać potrąceń dobrowolnych (za pisemną zgodą pracownika), jeśli kwota do wypłaty, pozostała po potrąceniach ustawowych, na to pozwala.
Z orzecznictwa
Odprawa emerytalna (art. 921 k.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 k.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 k.p.) jak wynagrodzenie za pracę.
Dopuszczalność stosowania art. 87 § 1 k.p. w drodze analogii do odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej uzasadniona jest podobieństwem funkcji i charakteru obu tych świadczeń w zestawieniu z wynagrodzeniem za pracę w ujęciu ścisłym.
Wyrok SN z 17 lutego 2004 r., sygn. akt I PK 217/03
Wysokość oraz kolejność potrąceń
Potrąceniu z wynagrodzenia podlegają tylko należności, o których mowa w art. 87 k.p., i tylko do określonej wysokości. Wysokość kwot oraz należności, jakie po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy pracownika, przedstawia
POTRZEBUJESZ POMOCY?