Zasiłki w pytaniach i odpowiedziach

Podstawa wynagrodzenia chorobowego po urlopie bezpłatnym pracownika

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 września 2010 r. do 28 lutego 2011 r. W dniu 1 marca 2011 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie tego pracownika. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, a jeżeli tak, to z jakiego okresu i jak należy wyliczyć podstawę tego wynagrodzenia?

W związku z tym, że niezdolność do pracy od 1 marca 2011 r. jest pierwszą niezdolnością do pracy pracownika w tym roku kalendarzowym, zachowuje on prawo do wynagrodzenia za czas choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Wynagrodzenie to przysługuje za łączny okres 33 dni lub - gdy pracownik do 31 grudnia 2010 r. ukończył wiek 50 lat - 14 dni.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustala się na zasadach określonych dla zasiłku chorobowego. Zgodnie z tą zasadą, podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik choruje w marcu 2011 r., to do podstawy wymiaru należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Należy jednak pamiętać, że jeżeli w tym okresie pracownik nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru:

● wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy,

● przyjmuje się, po uzupełnieniu, wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy

- art. 38 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa.