Zmiany w zasadach zatrudniania pracowników samorządowych
Od 1 września br. zacznie obowiązywać najnowsza nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych. Zasadniczym celem większości zmian jest uniemożliwienie zatrudniania urzędników z ominięciem postępowań kwalifikacyjnych. Wprowadzono ponadto sankcję za utratę przez pracownika jednego z warunków zatrudnienia w samorządzie - jakim jest wymóg niekaralności. Takiego pracownika trzeba będzie zwolnić w terminie 30 dni od prawomocnego skazania.
Zmianę przepisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa) wprowadziła ustawa z 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r. poz. 645).
Zatrudnienie w stolicy
Poprzez zmianę art. 4 ustawy nowelizacja ustaliła, że burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy będą zatrudniani nie na podstawie umowy o pracę, lecz na podstawie wyboru. Celem nowej regulacji miało być usunięcie wątpliwości odnoszących się do statusu prawnego członków zarządów dzielnic Warszawy. Chodziło w szczególności o kwestię okresu zatrudnienia pomiędzy wyborem a zawarciem z nimi umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?