Wymóg niekaralności pracowników samorządowych i zasady jego weryfikacji
Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych zabraniają zatrudniania w urzędzie osoby skazanej prawomocnym wyrokiem sądowym. Problem polega na tym, że brakuje procedury sprawdzania, czy taki kandydat do pracy był karany. Zmiany, które wejdą w życie 1 września br., nadal nie rozwiązują tej kwestii.
Pracownikiem samorządowym, według ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa), może być m.in. osoba, która korzysta z pełni praw publicznych (co oznacza, że nie została ich pozbawiona przez sąd w wyroku). Pozbawienie praw publicznych obejmuje (poza prawami wyborczymi) m.in. niemożność pełnienia funkcji w organach i instytucjach państwowych i samorządu terytorialnego lub zawodowego.
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie może być osobą skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Podobny wymóg dotyczy osób zatrudnionych na podstawie wyboru (wójta, burmistrza, marszałka województwa) lub powołania (np. zastępcy wójta).
POTRZEBUJESZ POMOCY?