Zmiany w rozliczaniu czasu pracy w 2013 r.

Ustawa nowelizująca zasady stosowania przepisów o czasie pracy została uchwalona przez Sejm na posiedzeniu w dniu 13 czerwca 2013 r. Z kolei 4 lipca 2013 r. dodatkowe poprawki wprowadził do niej Senat, a ostatecznie Sejm uchwalił ustawę w dniu 12 lipca 2013 r. Ustawa trafiła następnie do podpisu Prezydenta. Zgodnie z jej art. 4, ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Zmiany do Kodeksu pracy wynikające z proponowanej ustawy nie są w rzeczywistości kwestią nową. W dużej części dotyczą one możliwości, które bądź już istniały w przeszłości, bądź były stosowane w praktyce, a mianowicie: możliwości wprowadzania ruchomego czasu pracy, dłuższych okresów rozliczeniowych czy też rozliczania tzw. wyjść prywatnych. Dwie pierwsze z wymienionych możliwości obowiązywały na mocy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej: ustawa antykryzysowa) w okresie od sierpnia 2009 r. do końca 2011 r. Nowością jest to, że zmiany obejmą wszystkich pracodawców stosujących przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), a więc np. jednostki samorządowe, czy też pracowników służby cywilnej, których ustawa antykryzysowa z 2009 r. nie obowiązywała. Nowe przepisy nie będą obowiązywać w urzędach państwowych (ustawa z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych zawiera własne rozwiązania w zakresie czasu pracy). Jeżeli chodzi o pracowników samorządowych i służbę cywilną, należy brać tu pod uwagę odrębności wynikające z obowiązujących ich pragmatyk służbowych zawartych w ustawie z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Całkiem nowe regulacje dotyczą natomiast zasad tworzenia harmonogramów czasu pracy. Ta kwestia nie była bowiem dotychczas uregulowana w k.p.