Jak rozliczyć pracę niepełnoetatowca w wolną sobotę
Jesteśmy jednostką samorządową. Nasz pracownik zatrudniony na część etatu pracuje tylko od poniedziałku do środy. Otrzymał polecenie wykonywania dodatkowej pracy w sobotę (świadczył tę pracę przez 4 godziny). Soboty w naszym zakładzie pracy są dniami wolnymi od pracy. Czy osoba ta musi otrzymać za tę pracę dodatkowy dzień wolny?
Nie, w przedstawionej sytuacji - niezależnie od przyjętego podejścia do udzielania dni wolnych lub jedynie czasu wolnego za taką pracę - nie będzie konieczności wyrównania dodatkowej pracy w sobotę dniem wolnym. Wynika to z tego, że pracownik pracuje tygodniowo przez mniej niż 5 dni. Praca w sobotę nie narusza więc zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik wskazany w pytaniu powinien otrzymać wynagrodzenie za dodatkowo przepracowany czas, przy czym nie należy traktować tych nadpracowanych 4 godzin jako pracy nadliczbowej. Można także rozliczyć przepracowane godziny czasem wolnym w wymiarze 1:1.
POTRZEBUJESZ POMOCY?