Czy pracodawca ma obowiązek organizować szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników socjalnych

Z pracownikiem socjalnym rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem w związku z tym, że nie podnosił on swoich kwalifikacji zawodowych, a taki obowiązek wynika z regulaminu pracy i ustawy o pomocy społecznej. Pracownik uważa, że rozwiązanie umowy jest bezpodstawne, gdyż nigdy nie zaproponowano mu udziału w żadnym szkoleniu czy kursie. Tym samym zarzuca pracodawcy niewywiązanie się z obowiązku ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikom, przewidzianym w art. 94 k.p. Czy pracownik ma rację?