Jak rozliczyć czas wolny za nadgodziny strażników gminnych
Strażnik gminny przepracował 8 godzin nadliczbowych. Wnioskuje o udzielenie mu za to czasu wolnego. Czy czas wolny niweluje jedynie obowiązek wypłaty dodatku za nadpracowane godziny, a nadal pozostaje konieczność ich opłacenia? Jeżeli w danym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym są do przepracowania 664 godziny, strażnik nadpracuje 8 godzin i odbierze 8 godzin, to wypłacamy:
1) normalne wynagrodzenie za 664 godziny + za 8 godzin nadliczbowych, gdyż czas wolny rekompensuje tylko dodatek, czy
2) wynagrodzenie tylko za 664 godziny pracy (czyli czas wolny byłby całkowitą rekompensatą pracy w godzinach nadliczbowych)?
Właściwe rozwiązanie zawarte jest w drugim punkcie. Odebranie czasu wolnego powoduje, że strażnik nie ma już prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ani też odrębnego prawa do wynagrodzenia za te godziny. Rozliczenie finansowe czasu nadpracowanego i czasu wolnego opierać się zaś będzie na zasadzie wynikającej z art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Według niego, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (czyli w tym przypadku za nadgodziny), a za czas niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy na to wskazują.
POTRZEBUJESZ POMOCY?