Czy utrata zaufania do pracownika może stanowić powód wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, utrata zaufania do pracownika jest powodem uzasadniającym wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wtedy, gdy zarzut ten znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej oraz nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń pracodawcy. Naruszenie norm przez pracownika nie musi być potwierdzone przez skazujący wyrok sądu karnego. Przykładem zastosowania tych zasad jest wyrok z 8 grudnia 2014 r. Sądu Okręgowego w Łodzi (sygn. akt VII Pa 325/14). Wydał on wyrok na korzyść pozwanego miejskiego ośrodka pomocy społecznej (dalej: MOPS). Spór przegrała zwolniona pracownica MOPS, do której pracodawca utracił zaufanie po wykryciu nieprawidłowości w zakresie obiegu korespondencji kierowanej do MOPS. Pracownica ukrywała listy, w których firma telekomunikacyjna domagała się zapłaty za rzekomo zakupione przez MOPS usługi telekomunikacyjne. I choć sąd karny nie wydał wyroku przeciwko pracownicy, sądy pracy nie miały wątpliwości o słuszności postępowania dyrektora MOPS, który wypowiedział umowę o pracę.