Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik mógł skorzystać z ochrony przedemerytalnej

Proszę o interpretację przepisu art. 39 Kodeksu pracy „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Czy "okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego" dotyczy 25 lat pracy dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet? Czy są brane pod uwagę lata pracy - 25 lat mężczyzn i 20 lat kobiet, gdy pracownik będący w zatrudnieniu po osiągnięciu wieku emerytalnego będzie spełniał te warunki? Czy ma osiągnąć tylko wiek emerytalny - 65 lat mężczyzna i 60 lat kobieta bez lat pracy w okresie ochronnym?