Jak zabezpieczyć interesy pracodawcy w umowie szkoleniowej

Tak. Pracodawca ma prawo w umowie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika za zgodą lub z inicjatywy zakładu pracy zamieścić klauzulę tej treści. Co więcej, takie rozwiązanie jest zalecane i stanowi przejaw dbałości o dobro zakładu pracy. Jednak w przypadku braku wskazanego postanowienia w takiej umowie, kwoty wypłacone zatrudnionemu w ramach świadczeń dodatkowych na naukę podlegają pełnej egzekucji, nawet jeśli zatrudniony nie był tego świadomy.