Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika samorządowego zatrudnionego na niepełnym etacie
Na skutek proporcjonalnego określenia poszczególnych składników wynagrodzenia osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy jej wynagrodzenie może być niższe niż pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, który ma niższą kategorię zaszeregowania. W artykule zostały omówione zasady ustalania wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w jednostkach samorządowych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę, przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. Taka zasada wynika z art. 292 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.).
Kwestie związane z zasadami ustalania wynagrodzenia dla pracowników samorządowych jednostek organizacyjnych są uregulowane w:
● ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: ustawa o pracownikach samorządowych),
POTRZEBUJESZ POMOCY?