Plan urlopów

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) dają pracodawcy możliwość rezygnacji z ustalania planu urlopów. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, sam może ustalić termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Nad rezygnacją z tworzenia planu urlopów warto jednak się zastanowić. Dobrze skonstruowany i przestrzegany plan pomaga pracodawcy uzyskać wcześniejszą kontrolę nad wykorzystywaniem urlopów wypoczynkowych przez pracowników. Może też zapobiec powstawaniu zaległości w urlopach pracowników.

Pracodawca ustala plan urlopów, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy oraz wnioski pracowników.

Plan urlopów jest to dokument, w którym wskazuje się: