Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym może wnioskować o przedłużenie urlopu
PROBLEM
Czy w sytuacji, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym nie jest sprzeczne z przepisami wnioskowanie o przedłużenie urlopu? Otrzymałam wykluczające się odpowiedzi z działu prawnego i nie mam co do tego pewności. Niektórzy wręcz zabraniają pracownikowi występowanie do pracodawcy w jakiejkolwiek sprawie podczas urlopu. Chodzi o obowiązek uzyskania od pracodawcy jego akceptacji na kolejne dni urlopu, co oczywiście przerywa odpoczynek od pracy.
RADA
Nie ma żadnych podstaw by wykluczyć taką możliwość.
UZASADNIENIE
Zasadą jest, że urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 Kodeksu pracy). W przypadku braku planów urlopowych terminy wykorzystywania urlopów ustalane są przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. Przepisy dają jednak również możliwość narzucenia urlopu zarówno przez pracownika (urlop na żądanie, urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopie ojcowskim), jak i przez pracodawcę - jest to właśnie udzielenie urlopu w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę.
Z konstrukcji przepisów dotyczących urlopów ani nie wynika wprost, ani też w żaden sposób pośrednio jakikolwiek zakaz, czy ograniczenie wnioskowania o przedłużenie urlopu w trakcie jego wykonywania.
Nie mówimy w tym przypadku o realizowaniu czynności służbowych, wykonywaniu pracy, co przerywałoby urlop. Składanie przez pracownika wniosku „o coś” podczas urlopu jest w pełni możliwe.
art. 163 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia
POTRZEBUJESZ POMOCY?