Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za dzień pracy, za który otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu choroby
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA (okres zwolnienia wskazany na zaświadczeniu: 1-3 czerwca 2016 r.). Pracownik złożył jednak pisemne oświadczenie, w którym informuje, że 1 czerwca 2016 r. wykonywał obowiązki służbowe, a do szpitala zgłosił się już po godzinach pracy. Prosi tym samym, aby za dzień 1 czerwca 2016 r. pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie, a nie zasiłek chorobowy. Co jest wiążące dla pracodawcy przy naliczeniu i wypłacie zasiłku chorobowego - termin wskazany w zaświadczeniu ZUS ZLA czy oświadczenie/deklaracja pracownika?
Jeżeli pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy na dzień, w którym świadczył pracę, to o tym, czy za ten dzień otrzyma on świadczenie pieniężne związane z chorobą, tj. wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), czy zasiłek chorobowy, nie decyduje oświadczenie pracownika, lecz obowiązujące przepisy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?