Wynagrodzenie - podstawowe informacje, wyliczenie, terminy, ewidencja, klasyfikacja

KSIĘGOWOŚĆ OD PODSTAW

W krajowym prawoznawstwie podstawowym przepisem regulującym prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, w tym zasady zapłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę i inne świadczenia określa ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Minimalna wysokość wynagrodzenia w 2017 r. pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi - 2000 zł.

SŁOWNICZEK

Wynagrodzenie (pensja, gratyfikacja) - ogół wydatków pieniężnych i innych świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu zatrudnienia w podmiocie gospodarczym.

Wypłatę wynagrodzeń poprzedza sporządzenie listy płac, która jest rodzajem wewnętrznego dokumentu księgowego, potwierdzającego naliczenia wynagrodzeń dla pracowników wraz ze wszystkimi obowiązującymi składkami płaconymi zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Sporządzona i zatwierdzona przez kierownika jednostki sektora finansów publicznych lista płac stanowi podstawę rozchodu gotówkowego z tytuły wypłaconych wynagrodzeń netto oraz zapłaty obciążeń płacowych (zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek ubezpieczeń społecznych). Ponadto lista płac jest podstawą do wypełnienia deklaracji podatkowej oraz dokumentów ubezpieczeniowych, a także potrąceń obligatoryjnych i fakultatywnych z wynagrodzeń, a także służy poprawnemu zaksięgowaniu wynagrodzeń w księgach rachunkowych jednostki.