O to pytają Księgowi

Czy odnotowanie na liście obecności, że pracownik przebywa na urlopie albo zwolnieniu lekarskim, może naruszać ochronę jego danych osobowych

W urzędzie pracownicy podpisują listy obecności. Pracownicy kadr nanoszą na tych listach adnotacje, że np. pracownik jest na urlopie albo ma zwolnienie lekarskie. Spotkaliśmy się z zarzutem, że upublicznianie informacji dotyczących choroby może naruszać ochronę danych osobowych. Czy słusznie?