Jak wliczać trzynastkę do podstawy zasiłku chorobowego - pytania i odpowiedzi

Zasady uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłków/wynagrodzenia za czas choroby składników wynagrodzenia przysługujących za okresy roczne uregulowane są w art. 42 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z nimi, składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli zatem pracownik jest niezdolny do pracy w 2017 r., to do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków należy doliczyć 1/12 składnika rocznego (np. trzynastej pensji) wypłaconej za 2016 r. Zasada ta dotyczy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków bez względu na to, w którym miesiącu 2017 r. powstanie do nich prawo, i bez względu na datę wypłaty składnika rocznego.