Składka na Fundusz Pracy za pracownika podejmującego zlecenie

Pracownica powróciła z urlopu macierzyńskiego w styczniu 2016 r. Od lutego 2016 r. przez 36 miesięcy nie naliczamy jej składki na FP. Od marca 2017 r. zawarliśmy z nią dodatkowo umowę zlecenia. Jak należy postąpić przy rozliczaniu składek na ten fundusz?

W przypadku wskazanym w pytaniu będzie istniał obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (dalej: FP) od przychodów uzyskiwanych przez pracownicę z tytułu zawartej z nią umowy zlecenia. Składka ta jednak będzie wymagalna tylko wówczas, gdy przychód z tytułu umowy zlecenia będzie co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia (obecnie 2000 zł miesięcznie).

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia