OŚWIATA
Świadczenie urlopowe dla pracowników oświaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Do końca sierpnia każdego roku nauczycielom powinno być wypłacone świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Poniżej przedstawiamy najczęstsze wątpliwości i kwestie sporne związane z gospodarowaniem środkami zakładowych funduszy świadczeń socjalnych w części przeznaczonej na finansowanie wypoczynku pracowników zatrudnionych w jednostkach oświatowych. Problemy te powstają w związku z obowiązywaniem w tych jednostkach dwóch różnych regulacji ustawowych w odniesieniu do zasad tworzenia i przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, odrębnych dla nauczycieli i dla pracowników niebędących nauczycielami.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) w jednostkach oświatowych, należących do sektora publicznego, tworzony jest obowiązkowo na podstawie art. 3 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (w tekście: ustawa o ZFŚS). Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, którego zasady naliczania dla:
nauczycieli oraz emerytów i rencistów nauczycieli zostały określone w art. 53 ust. 1 i 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela),
POTRZEBUJESZ POMOCY?