PRAWO PRACY
Możliwość przywrócenia do pracy zwolnionego członka zarządu
Wiceprezes zarządu spółki z o.o., w której gmina jest jedynym wspólnikiem, został odwołany z zarządu w październiku 2012 r. Podstawą powołania na stanowisko członka zarządu była umowa o pracę. Nie został dotrzymany okres wypowiedzenia umowy. Były pracownik zapowiada skierowanie sprawy do sądu pracy. Czy istnieje ryzyko, że sąd przywróci byłego pracownika do pracy?
Odpowiedź
Tak, takie ryzyko istnieje, ale dotyczy sytuacji wyjątkowych - np. zwolnienia pracownika, którego chroni art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W przypadku zwolnienia członka zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, korzystającego z ochrony wprowadzonej przez ten przepis, należy się liczyć z koniecznością przywrócenia go do pracy. W innych przypadkach sąd orzeknie zazwyczaj odszkodowanie za niedotrzymanie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zastosowanie może mieć tu art. 45 k.p. Przepis ten, z jednej strony, stanowi, że w razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?