Odwołanie zastępcy burmistrza
Stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania różni się od typowego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Rozwiązanie takiego stosunku pracy także rządzi się swoimi prawami.
Czytelnik zwrócił się do nas z problemem dotyczącym odwołania zastępcy burmistrza zatrudnionego na podstawie powołania na czas nieokreślony. Poprosił o wyjaśnienie, jak wygląda w takim przypadku tryb odwołania podczas nieobecności usprawiedliwionej i rozwiązania z nim stosunku pracy? Czy taka decyzja musi mieć formę pisemną? Czy musi być wysłana pocztą, a jeżeli tak, to czy fakt, że pracownik jej nie odbierze, powoduje jej bezskuteczność? Czy działa w tym przypadku zasada podwójnego awiza, tak jak w przypadku zwykłej umowy o pracę na czas nieokreślony? Czy zastępcy burmistrza można wręczyć lub zakomunikować odwołanie podczas przypadkowego spotkania poza miejscem pracy? Czy w przypadku przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego jest on chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy w pierwszych trzech miesiącach przebywania na tym świadczeniu. Czy z chwilą odwołania można zatrudnić na to miejsce innego pracownika?
POTRZEBUJESZ POMOCY?